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Bajas laborales fraudulentas y fingidas
Investigar a un trabajador por posible baja laboral fingida es un servicio muy habitual ofrecido por los detectives privados.
Las estadísticas indican que el 20% de las bajas por I.L.T. ( Incapacidad laboral transitoria ) son bajas laborales fraudulentas .
La baja laboral es un derecho del trabajador y es debida a la incapacidad laboral temporal, de una persona para realizar su trabajo, ya sea por enfermedad común, o un accidente laboral.
Legitimidad de una investigación por fingir baja laboral o accidente laboral.
En el Estatuto del Trabajador queda muy claro que; el asalariado incapacitado temporalmente debe colaborar activamente en su recuperación, y no puede realizar, ni personalmente ni a través de terceros, trabajos incompatibles con su estado durante la baja temporal.
Y por supuesto, no debe fingir un accidente o baja laboral.
Por lo que el empresario puede ejercer su derecho de control para verificar que el trabajador está cumpliendo con sus deberes, siendo la investigación privada el medio más idóneo para verificar y detectar un baja médica falsa.
Consecuencias baja laboral fraudulenta
Las bajas laborales falsas, tienen graves consecuencias para la persona que engaña.
Si se demuestra que son bajas fingidas, son faltas muy graves, cuyas consecuencias para el asalariado pueden ser realmente negativas;
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Suspensión de empleo y sueldo de 11 a 60 días.
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O despido por baja fraudulenta procedente y sin indemnización.
¿Cómo denunciar una baja laboral falsa?
Para poder denunciar una baja laboral fraudulenta, el empresario necesita aportar pruebas legales que lo acrediten.
¿Cómo demostrar una baja laboral falsa?
Mediante los servicios de un detective privado, el único profesional capacitado para probar estos hechos. Realizando un informe de investigación laboral para detectar una baja laboral fingida.
El planteamiento inicial sería una primera averiguación en las redes sociales.
Y a continuación, el detective laboral realiza un seguimiento sobre el trabajador de baja, para comprobar si cumple con su deber de mantener una conducta que favorezca a la recuperación. O por lo contrario, realiza alguna actividad incompatible o simplemente finge o simula una dolencia.
Si el informe revela que el empleado está engañando a la empresa, el empresario tendrá una herramienta y prueba legal para suspender de sueldo y empleo o formalizar un despido disciplinario por fingir la baja laboral.
¿Dónde denunciar una falsa baja laboral?
Para poder denunciar la baja laboral fraudulenta al INNS, Instituto Nacional de la Seguridad Social, y que sea efectiva, debemos aportar pruebas o indicios de nuestras sospechas.
Aunque en muchas ocasiones, hablar con el empleado fraudulento es más que suficiente para arreglar el despido en consecuencia o llegar a un acuerdo. O no, e ir a juicio.
¿ Porqué la baja por depresión fingida y la baja laboral por ansiedad, son las bajas médicas más difíciles de demostrar ?
Porque la baja laboral por depresión o la baja por ansiedad son dolencias difíciles de diagnosticar.
La baja laboral por ansiedad no muestra síntomas físicos, a diferencia de otras dolencias como la baja laboral por lumbalgia, roturas, esguinces o simplemente una baja por enfermedad común, con fiebre, resfriados, etc.
Los estados anímicos, no se ven físicamente de una manera evidente, y parte del diagnóstico médico se basa en las respuestas del paciente, consideradas por lógica de buena fe.
Coger baja por ansiedad laboral o por depresión es muy habitual. Según el INE, Instituto Nacional de Estadística, el 59% de los trabajadores sufre algún tipo de estrés en su empleo.
La pauta médica consiste en la toma de medicación y realizar una vida normal, realizando actividades al aire libre y lúdicas.
En estos casos el objetivo de la investigación es comprobar que el trabajador de baja no consume alcohol, ya que los medicamentos recetados en estos estados de depresión o ansiedad son totalmente incompatibles con su ingesta.
Y si detectamos al trabajador en un estado de ánimo aparentemente alegre y ebrio, podría ser un indicio de que su estado de depresión o ansiedad es falso.
También nos serviría acreditar que durante su estado de incapacidad, ejerce alguna actividad laboral semejante a la desarrollada en su puesto de trabajo para denunciar la baja laboral fraudulenta.